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焊接行業現狀和存在問題——焊接人員的培養篇

發布日期:2018-05-08 作者: 點擊:

從115家企業提供的數據,共有2012名焊接工程技術人員和21965名焊接工人(包括技師)。企業中高學歷和高職稱的焊接技術人員太少。在2012名焊接技術人員中僅有1名具有博士學位,而具有碩士學位的也不足2%。由于企業工作的性質以及條件與待遇的原因,目前大多數企業比較難吸引較多高學歷的優秀人才到企業工作,就是本科畢業生愿意到工廠、并堅持留在工廠做焊接技術工作的也不多,有一些企業已經出現第二次人才斷層。



我國從1998年開始,各高等院校取消焊接專業,歸為金屬材料工程或熱加工成型系,目前只有哈爾濱工業大學和華東船舶學院將焊接專業升格為焊接系,可以輸送焊接專業的本科和研究生人才。這遠遠達不到實際的需求量。高等院校除了一部分以培養科研型人才以外,大部分應培養適應現代企業需要的基層工程技術人員。



焊接技工過去都是企業自己的技校培養的,很多企業興辦的技校由于經費困難和不能招收到足夠的學生,已經難以繼續維持,隨著企業改革的深入,技校一定要從企業分離出去。將來應由政府與社會共同承辦一般性的技術學校。



哈爾濱焊接技術培訓中心已取得國際焊接學會認可,按照國際標準對中國的焊接工程師、焊接技術員、焊接技師和焊工的進行正規培訓,實現在焊接技術培訓和認證方面與國際接軌。但目前接受培訓的人數仍不夠多,全國在焊接工程師和焊接技師、焊工培訓方面也缺乏一個統一完整的體系。



國外的一些專業技術學會/協會在培養本專業技術人才方面發揮著重要作用,很值得我們學習和借鑒。將中國焊接協會/學會建立的國際焊接培訓考核體系與國家質檢部門建立的培訓考核體系統一起來,并逐步將專業培訓工作過渡到由專業協會/學會來負責管理,負責頒發焊接人員資格證書,政府部門退出這個領域,實現與國際慣例接軌。國家應規定,企業聘任焊接工程師、焊接技術員、焊接技師、焊工教師及焊工等職務,必須先經過培訓并獲得相應的資格證書后才能正式上崗。


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